纽约提供有偿家庭休假吗?

从2018年1月1日开始,大多数在纽约私营者工作的大多数员工都有资格接受薪酬家庭,以照顾新生儿或病人的家庭成员。如果您是为国家工作的公开雇员,您的雇主可以选择提供付费家庭休假,以便查看您的办公室是否有资格。

 

州长安德鲁库莫在2016年签署了法律,为纽约人提供了该国最强大,最全面的付费家庭休假政策。由于票据通道,工作家庭将不再需要在照顾他们所爱的人和冒险经济安全之间进行照顾。

 

纽约的有偿家庭休假提供了职位保护的工作,所以工人可以:

 

  • 与新出生,采用或养育的孩子债券;
  • 关心相对的相对健康状况;或者
  • 当一个家庭成员在主动军事服务上部署国外时,协助亲人。

 

私营部门员工在休假时可以继续健康保险,并在休假结束后保证相同或相当的工作,让员工在照顾爱人时不会受到影响。值得注意的是,为健康保险的成本做出贡献的工人必须继续在薪酬家庭休假时继续支付优质费用。

 

此外,法律认为,移民雕像不会影响资格,雇主可能不会歧视那些充分利用法律,以向家庭成员提供重要关注和关注的人。但是,对于有资格获得付费医疗假期并确保遵守法律的资格要求非常重要。

 

为了有资格获得纽约的付费医疗假期,在工作26周后,每周工作的员工或每周工作的员工可以申请。经常工作时间表每周不到20小时的员工在175天工作后符合条件。

 

员工预计将在实际情况下向其公司提供30天通知,并根据雇主指示填写索赔表。雇主提供索赔表格,

保险公司,或 www.ny.gov/paidfamilyleave.。员工必须向雇主的保险公司或按照雇主的指示提交索赔表并支持文件,保险承运人必须在收到已完成索赔的18天内支付或拒绝索赔。