家庭医疗保健工人接受额外的工人保护

越来越多的纽约老年人需要寻求护理支持,正在选择留在家里,而不是搬进护理设施。这部分是部分 医疗补助 计划改变以适应更多的家庭护理,往往节省资金,并同时举办老年人偏好。

因此,越来越多地关注家庭照顾者。特别是,有些人是对潜在的疏忽护理的担忧。显然,无论如何,护理人员都可以缩短标准,从护理家庭到旅行支持。与家庭提供的助手一个特别关注的是,许多人未知,他们实际上属于公平劳动标准法案中的豁免类别–联邦法律包括最低工资,加班费等问题。

至少是这种情况。根据今日美国劳工处发布的新规则,具体定义“陪伴豁免”在此之前,这些护理人员将缩小。从2015年开始,家庭照顾者将不再豁免,导致他们就业状况的重大变化,有些希望,他们的工作质量。

改变规则=更好的家庭照顾老年人?
在过去,家庭护理人员可以支付一点(低于最低工资),并且被拒绝了许多就业要求(加班费,休息,假期等)。对这些工人的保护不良意味着营业额很高,因为员工经常在他们找到更好的地位时尽快离开。

正如最近讨论的那样 现代医疗保健 故事,工会致力于规则变化。 Seiu总统说,“对于这场重要的职业来说,在贫困条件下,数百万人的健康和独立性被视为贫困条件下的边际和休闲工作。这是如此,即使占领已成为美国医疗系统中最快的增长和最重要的重要性。”

在辩论的另一边,家庭护理公司的所有者和运营商认为,该规则将迫使企业削减护理人员,以便考虑更高的工资。如果这些索赔将呈现水果,则目不是不清楚。高级护理倡导者指出,家庭护理行业每年都会带来数百亿,所以“gloom and doom”行业高管制造的声明可能不仅仅是张贴。

无论如何,规则变化都提醒一下,所有纽约家庭都应注意护理人员在所有环境中提供的服务质量,包括家庭助手。增加接受适当护理的可能性的一种方法是通过长期护理保险,而不是依赖医疗补助。