家庭护理工作者确保赔偿胜利

虽然我们大多数人都知道婴儿潮一代人口庞大,但许多人没有意识到这种人口的影响将在未来几十年中开始退休。事实上,在未来20年内,10,000名婴儿潮一代每天将转65次。在65-70岁之间,许多人的退休年龄儿是退休的年龄,早期退休,有些人推动了另一个十年的工作。但是,由于这一代变老了,他们对护理的需求将继续增长。

 

联邦水平

6月下旬,最高法院决定不听 美国家庭护理协会v。韦尔,试图剥夺家庭护理工作者的案例,他们的能力有资格获得最低工资,另外,对于每周40多个小时工作的加班费。这些家庭护理工作者的一部分是“为15”运动的一部分,以获得平等的工资和更高工资的工资。家庭护理工作人员以前由劳工部门标记为“同伴”,这不允许他们担任受最低工资和加班费的员工。当劳工处确定这一点时,管理家庭护理工作者的规则并未修复 家庭护理雇主需要遵守与其他雇主相同的规则 并根据最低工资标准支付员工。

 

州示例

劳工处征收的联邦规则符合已有21个国家的国家法律,为家庭护理工作者提供声音和安全。 2015年7月, 马萨诸塞州是第一个通过为家庭护理工作者提供15美元的小时工资的州。当地家庭护理工作者不仅将其视为勤奋的勤奋人口,而且对他们所服务的人来说,因为他们将更能够帮助他们,随着人口持续增长,工作可能会对这些工作更具吸引力根据低工资,谁可能没有考虑过。未来几年工资将慢慢增加,达到2018年7月1日的15美元。马萨诸塞州也通过了2006年的优质家庭护理员工法案,允许个人护理服务员组成联盟的权利,也可以实施新的程序医疗保健交付系统。随着人口衰老如此迅速,许多其他国家应该向马萨诸塞州寻求鼓励家庭护理的工作安排,使劳动力和老年人的人口受益。